De coalitie van zeven belangenorganisaties (het Platform doven, slechthorenden en tos) heeft het project Grow2work ontwikkeld. Grow2work is een innovatief en veelzijdig project dat tot doel heeft de kansen van dove en slechthorende mensen (waaronder veel jongeren) op de arbeidsmarkt te vergroten. Wij zoeken per 1 januari 2017 een krachtige Projectleider (m/v, 24 uur per week) die het project succesvol aanstuurt, ontwikkelt en (mede) uitvoert.
Grow2Work
Doven en slechthorenden willen baan! Onwetendheid werkgevers zet doven en slechthorenden buiten spel
Hoe vind je werk dat bij je past? Hoe solliciteer je als je doof of slechthorend bent? Neem je wel of geen tolk mee als je op gesprek wordt uitgenodigd? De zeven belangenorganisaties voor doven en slechthorenden begonnen in 2012 met het project Grow2work. Echt goed zicht op de positie van doven en slechthorenden op de arbeidsmarkt hebben we niet, omdat het in Nederland niet toegestaan is om apart te registreren welke mensen een arbeidsbeperking hebben. In een onderzoek naar de positie van doven en slechthorenden op de arbeidsmarkt uit 2007 werd geschat dat 50% van deze groep werkloos was.
Grow2work: inspirerende bijeenkomsten
Grow2work biedt inspirerende trainingen en bijeenkomsten aan, speciaal voor doven en slechthorenden. Tijdens deze bijeenkomsten kun je vaardigheden of kennis opdoen, maar ook ervaringen uitwisselen met anderen. [Lees meer…] overGrow2work: inspirerende bijeenkomsten
Grow2work – enquête
Grow2work is een project van Dovenschap en 6 andere organisaties, om doven, slechthorenden en jongeren met TOS te ondersteunen in hun zoektocht naar werk. Dit bijvoorbeeld door het organiseren van netwerkborrels. Wij willen heel graag weten wat jij als knelpunten ervaart in je zoektocht en welke ondersteuning je daarbij het prettigst vindt. Ook zijn wij benieuwd naar de ervaringen op de werkvloer. Deze waardevolle informatie verzamelen wij door middel van een enquête, waardoor we in de toekomst je nog beter van dienst kunnen zijn. Wij willen je vragen de enquête in te vullen.