Op 25 september was er een bijeenkomst van het bestuur van Dovenschap en de Aangesloten Organisaties. Doel van de bijeenkomst was: antwoord vinden op de vraag hoe kunnen de welzijnsstichtingen en Dovenschap beter met elkaar samenwerken?
Beneden in het sportcentrum speelde het Nederlandse Dove damesvoetbalteam tegen horende dames uit Noord-Brabant. Boven vergaderde het bestuur van Dovenschap met de welzijnsstichtingen en landelijke dovenorganisaties.
Naast de bekende gezichten van de Aangesloten Organisaties - zoals SUDO, SWDA, SSCRvD, WeZoDo, NCBD, DCF-NL was Handtheater er voor de eerste keer bij.Rapporten
In 2006, 2007 en 2008 zijn drie rapporten geschreven. Het laatste rapport was van Yolan Koster met de titel "Doven bekennen kleur". Doel van de drie rapporten was: Dovenschap moet veranderen naar een ledenorganisatie. Ook moet het bestuur van Dovenschap op een andere manier samenwerken met bijvoorbeeld de Aangesloten Organisaties.
Organisatiestructuur
Op 6 juni 2009 was tijdens het ochtenddeel van het Dovenparlement een nieuwe organisatiestructuur voorgesteld. Tijdens deze avond is het opnieuw besproken. Dat was nodig omdat het bestuur een ander voorstel had voor de nieuwe organisatie. Dit onderwerp is nog niet klaar, het komt terug op een volgende bijeenkomst.
Twee vragen
Na dit onderwerp was het tijd voor het beantwoorden van twee vragen. Deze twee vragen kregen de AO's van te voren per mail al thuis. Huiswerk dus!
De twee vragen waren:
- Noem de twee belangrijkste redenen waarom Dovenschap moet blijven bestaan.
- Noem de twee belangrijkste redenen waarom de welzijnsstichtingen moeten blijven bestaan.
In twee groepen moesten de deelnemers op flapover schrijven wat hun antwoorden waren en uitleggen aan elkaar.
Casper van der Velde begeleidt het veranderingsproces bij Dovenschap. Casper gaat de antwoorden van deze avond omzetten in een analyse van: - wat kan Dovenschap goed? - wat kan Dovenschap niet goed? - wat zijn de bedreigingen voor Dovenschap om te blijven bestaan? - wat zijn de kansen voor Dovenschap om te blijven bestaan? Deze SWOT-analyse wordt besproken op een volgende bijeenkomst. De datum is nog niet bekend.
Het was een vruchtbare bijeenkomst!
